I dipendenti pubblici forniscono in
continuazione delle informazioni preziose alle pubbliche
amministrazioni e le pubbliche amministrazioni spesso le ignorano. Mi riferisco
in particolare alle domande di trasferimento.
Il fatto che le domande per prestare
servizio alla procura di Gela
o di Palmi spesso fossero meno dei posti disponibili, mentre quelle per posti
di pari livello a Roma fossero piu` dei posti disponibili deve significare
qualcosa.
Il fatto che molti insegnanti chiedano di
insegnare in una certa scuola e nessuno voglia insegnare in quell’altra vuole
pure dire qualcosa.
Il fatto che ci siano tantissime domande di trasferimento al sud da parte di
poliziotti e dipendenti di varie amministrazioni significa pure qualcosa.
Cosa?
Significa che coloro che davvero se ne
intendono, coloro che devono svolgere il compito sanno che non e` lo stesso
prestare servizio in un posto piuttosto che nell`altro; che le condizioni
ambientali contano; che va premiato chi accetta di lavorare in una regione dove
relativamente poca gente vuol fare un certo tipo di lavoro, che non tutte le
scuole sono uguali, che la lontananza da e vicinanza a casa contano, che 1000 euro non hanno lo
stesso valore in tutte le parti d’Italia.
Lo stato e le amministrazioni pubbliche
ignorano questi messaggi e cosi’ abbiamo servizi a macchia di leopardo. Perche`
a Roma gli organici dei magistrati devono venire coperti e a Gela no? I cittadini di Gela sono meno cittadini italiani di quelli di
Roma? Perche` le carceri del nord devono avere
un personale che ruota frequentemente, mentre quelle
del sud possono avere un personale piu`
stabile?
Perche` in certe scuole di periferia gli
studenti non hanno diritto ad insegnanti stabili?
Si dovrebbe cambiare. Se un posto e` richiesto da molti soggetti
che hanno I titoli per ricoprirlo, il suo salario dovrebbe scendere.
Se un posto e` frequentemente scoperto, il
salario di chi prende quella posizione deve essere piu’ alto di quello di colleghi
equivalenti con pari competenza ed esperienza, occupati altrove.
Ogni volta che un posto resta scoperto, il
salario relativo deve crescere.
Ogni volta che ci sono nuove domande per
ricoprire un posto che oggi e` gia` occupato, il salario deve scendere.
In questo modo avremo sia lavoratori che
consumatori piu’ contenti.