{"id":498,"date":"2008-01-15T04:14:01","date_gmt":"2008-01-15T03:14:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.torinovalley.com\/blog\/2008\/01\/15\/le-aziende-piemontesi-a-corto-di-cervelli\/"},"modified":"2008-01-15T04:14:01","modified_gmt":"2008-01-15T03:14:01","slug":"le-aziende-piemontesi-a-corto-di-cervelli","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/web.quotidianopiemontese.it\/torinovalley\/le-aziende-piemontesi-a-corto-di-cervelli\/","title":{"rendered":"Le aziende piemontesi a corto di cervelli"},"content":{"rendered":"

\t\t Pierpaolo Luciano su Affari e Finanza di Repubblica<\/span><\/a><\/p>\n

Gli industriali hanno difficolt\u00e0 a trovare personale per le qualifiche pi\u00f9 elevate, ma anche assumere un saldatore o un segretario amministrativo non \u00e8 facile. Ma c’\u00e8 la fila per diventare commesso all’Ikea con contratto a tempo indeterminato. Problemi anche per il centro europeo della Gm
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Un bravo saldatore? Un miraggio. Un manutentore capace di destreggiarsi tra macchine utensili di ultima generazione? Trovarne. Un esperto di software, hardware e via dicendo? Disponibili con il contagocce. Manodopera specializzata cercasi disperatamente. Firmato: le imprese del Torinese. Per certi mestieri non c’\u00e8 crisi che tenga, il mercato ne ha sempre bisogno.<\/p>\n

L’indagine dell’Unione Industriale per il primo trimestre del 2008 non lascia dubbi: 4 aziende su 10 dell’area hanno difficolt\u00e0 a reperire personale qualificato. Spiega Mauro Zangola, responsabile dell’Ufficio Studi: \u00abGli ostacoli aumentano con le dimensioni delle aziende: pi\u00f9 sono grandi, pi\u00f9 appare difficile coprire i buchi nell’organico. Un fabbisogno che tocca tutte le aree funzionali, ma in particolare quella della produzione. L\u00ec ci sono problemi anche nella ricerca di addetti con bassa qualificazione. Soprattutto tra le aziende metalmeccaniche e della gomma e plastica\u00bb.<\/p>\n

Stessa fotografia da via Pianezza, sede dell’Api, 3 mila piccole imprese associate: al servizio infojob del 2007 figurano ai primi posti impiegati contabili, segretarie amministrative, disegnatori, tornitori e perfino centralinisti.<\/p>\n

Rimedi? Alberto Tazzetti, presidente degli imprenditori torinesi dice: \u00abBisogna che la scuola rivaluti le specializzazioni tecniche che — contro un generalismo che ormai riguarda persino i licei — sono essenziali per non fare arretrare i saperi tecnologici. A Torino abbiamo intrapreso un’intensa attivit\u00e0 di “formazione dei formatori” rivolto all’istruzione tecnica, iniziando con i grafici, continuando con la plastica e ora con la meccanica\u00bb. Anche i sindacati puntano sulla formazione per creare le figure che mancano. Con un progetto che mutua quello della Fiat a Pomigliano: corsi di riqualificazione per gli operai in mobilit\u00e0 o in cassa integrazione, finanziati dall’Europa.
\nMa c’\u00e8 anche una certa disaffezione verso la tuta blu: \u00abI ragazzi oggi non vedono come il massimo obiettivo finire in fabbrica\u00bb, sintetizza Zangola. Una prova arriva dalle assunzioni 2007 in Piemonte (poco meno di 60 mila, con appena 6500 laureati e poco pi\u00f9 di 21mila diplomati): nella top ten dei mestieri figurano ai primi posti commessi, baristi e cassieri di supermercati. Numeri che trovano un immediato riscontro nella realt\u00e0: l’Ikea sta per aprire un nuovo megastore nell’hinterland di Torino e per cento posti da commesso sono arrivate 20 mila domande. \u00abL’incentivo in questo caso \u00e8 senza dubbio rappresentato dall’assunzione a tempo indeterminato spiega Luciano Gallino, sociologo In un Paese in cui i contratti a termine sono ormai pi\u00f9 della met\u00e0, assicurarsi un posto senza scadenza \u00e8 un fattore importante\u00bb.<\/p>\n

E i cosidetti lavori legati alla societ\u00e0 della conoscenza? \u00abVengono dopo\u00bb, aggiunge Gallino. Eppure almeno nel Torinese l’indagine lo prova c’\u00e8 bisogno anche di manodopera altamente qualificata. Ne sa qualcosa Mike Arcamone, numero due di GM Powertrain Europe e responsabile del centro di ricerca di Torino, dove la casa automobilistica americana studia nuovi motori diesel. \u00abAd ottobre ci trasferiremo nella cittadella del Politecnico, che diventer\u00e0 il nostro quartier generale europeo. Non sarebbe male trovare sin da subito i 150 tecnici che nei prossimi mesi dovremo selezionare e assumere\u00bb. Perch\u00e9 tutta questa difficolt\u00e0?<\/p>\n

\u00c8 ancora Gallino a tentare una risposta: \u00abLa realt\u00e0 \u00e8 che si parla molto di crescita della conoscenza, ma poi ai giovani si offrono soltanto lavori e salari modesti\u00bb. E Francesco Profumo, rettore del Politecnico: \u00abLa competizione con gli altri paesi \u00e8 pi\u00f9 che difficile. Il livello di internazionalizzazione delle nostre universit\u00e0 \u00e8 minimo, chi vuole prendere la strada della ricerca ha difficolt\u00e0 a intravedere una carriera e se trova un’opportunit\u00e0 all’estero, se ne va volentieri. Bisogna mettere un freno a questa fuga\u00bb.<\/p>\n

Un problema che il sindaco di Torino Sergio Chiamparino ribalta cos\u00ec: \u00abBisogna attrarre di pi\u00f9\u00bb. E si spiega: \u00abMio figlio Tommaso si \u00e8 laureato a Torino. Ora \u00e8 ad Amsterdam per un master. I giovani hanno voglia di vedere il mondo. Il problema vero \u00e8 convincere l’amico di mio figlio, Peter, a venire da Amsterdam a Torino. La questione non \u00e8 fermare chi vuole andare fuori, ma attrarre di pi\u00f9\u00bb.<\/p>\n

Torino questa pista sta provando a percorrerla. Gi\u00e0 quest’anno su 12 mila immatricolati all’Universit\u00e0 di Torino oltre il 4% sono stranieri, al Politecnico siamo al 12%. \u00abSi cominciano a vedere i risultati di una politica impostata anni fa\u00bb dice Ezio Pelizzetti, rettore dell’ateneo. Gli fa eco Profumo, numero uno del “Poli”: \u00abSe passate nei corridoi del nostro ateneo vi sembrer\u00e0 ormai di essere in un’universit\u00e0 americana, con studenti che provengono da 94 Paesi\u00bb. E proprio il “Poli” \u00e8 una delle carte che Torino intende spendere meglio nella nuova sfida: diventare un polo della conoscenza.<\/p>\n

D’altronde l’universit\u00e0 di corso Duca degli Abruzzi ha gi\u00e0 un certo appeal internazionale. Sono infatti pi\u00f9 di 800 i contratti di ricerca con partner di tutto il mondo, compresi Nokia, Microsoft, Motorola, Michelin, Ibm, Hp e Jac per citarne alcuni. E poi c’\u00e8 il centro del design che gli enti locali stanno per aprire negli spazi di Mirafiori acquisiti dalla Fiat. Sono attesi 2mila studenti, non solo italiani.<\/p>\n

Ma decisivo appare per il progetto del polo della conoscenza il ruolo delle imprese. Due Unicredit e Fonsai hanno gi\u00e0 scelto Torino come sede dei loro centri di formazione. E poi l’altra carta si chiama Onu. S\u00ec, perch\u00e9 Torino grazie allo Staff College \u00e8 ormai il secondo polo pi\u00f9 importante in Europa nel campo della formazione per l’Organizzazione internazionale. E l’ambasciatore Staffan De Mistura, numero uno della struttura ricavata lungo le rive del Po, promette che \u00e8 solo l’inizio.<\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pierpaolo Luciano su Affari e Finanza di Repubblica Gli industriali hanno difficolt\u00e0 a trovare personale per le qualifiche pi\u00f9 elevate, ma anche assumere un saldatore o un segretario amministrativo non \u00e8 facile. Ma c’\u00e8 la fila per diventare commesso all’Ikea con contratto a tempo indeterminato. 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